每个员工都是金伯家人中的一员,让员工体味到“归属感”,从中获得安全感、认同感和幸福感。为此,金伯食德公司在员工的关怀工作上,做了不少的努力和尝试,包括提升员工的食宿标准、及时解决员工困难、对员工家属的慰问、给员工提供优越发展平台等等,这种用亲情般行动去关怀、去感化,得到了广大员工对公司充分信赖和大力支持,营造了一个“亲如一家人”的浓厚氛围,形成了互为对方考虑、齐心协力做好工作的强大的向心力和凝聚力!

 建立子女教育基金

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每年向未满十八周岁的金伯家人的子女发放教育基金,作为对金伯家人在培养、教育子女投入资金上的支持和对孩子们的关怀,减轻金伯家人的压力,为他们分忧。

财务总监孙福菊颁发教育基金


 每年探亲路费报销

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员工远离家乡,远离亲人,来到他乡工作,不能时刻照顾到家庭,陪伴在父母、孩子或亲人身边。公司为鼓励在外忙碌的员工回家看望父母或亲人,实行了给员工每年报销一次探亲路费,解决员工与家人见面、团聚的后顾之忧!

展示员工探亲路费报销凭单


 员工集体过生日

对员工来说,最想要的工作环境就是如家一般。在这样的氛围里工作,自然感到开心、快乐和放松!金伯食德公司就给员工提供了这样一个让员工难以忘怀,如在家“归属感”—— 每季度举办员工集体过生日。举办如蛋糕分享、节目表演、礼品赠送、集体旅游等形式多样庆祝生日活动!

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员工生日会